Bachelor avec spécialisation en ressources humaines, avec 5 à 7 ans d’expérience minimum dans un poste similaire​.​

En cas d'engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. ​

Connaissances spécifiques :

• Expertise confirmée en gestion de contentieux et dossiers juridiques complexes.
  

• Expérience dans le secteur public, un atout.
  

Compétences particulières caractérisant le poste :

• Solides capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
  

• Excellentes compétences organisationnelles et sens de la priorisation.
  

• Forte orientation résultats, esprit d’initiative et excellent relationnel.
  

Le Département du territoire (DT) pilote le développement territorial du canton de Genève, en coordonnant les politiques publiques liées à l'aménagement, au logement, à l'environnement ainsi qu'à la construction et à l'exploitation des bâtiments cantonaux. Il œuvre pour un développement maîtrisé, qualitatif et durable de Genève.

Nous recherchons une personnalité engagée, rigoureuse et proactive, dotée d'une solide expertise en ressources humaines, en particulier dans la gestion de contentieux et le suivi des absences. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des offices et de leurs directions, en contribuant à un climat de travail positif et à des pratiques RH solides et équitables.

Intégrée ou intégré à une équipe RH dynamique, vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH du département et de ses objectifs stratégiques.

Vos responsabilités principales:

1. Gestion des situations complexes – 50 %

• conseiller de manière experte les RRH et les directions sur les situations sensibles et complexes ;
• analyser et éclairer les décisions en matière de relations individuelles de travail, avec impartialité et équilibre ;
• préparer et rédiger les dossiers juridiques selon les procédures de l'État ;
• mener ou assister les entretiens disciplinaires ;
• coordonner le suivi des dossiers contentieux avec le service juridique de l'OPE ;
• identifier les causes des litiges pour améliorer les pratiques RH et proposer des formations ciblées aux managers.

2. Gestion opérationnelle – 30 %

• apporter un support et un conseil RH aux offices sur le recrutement, la réévaluation de fonction, la réorganisation, le développement des équipes et l'accompagnement au changement ;
• conduire les entretiens de recrutement et accompagner les managers sur les processus RH ;
• participer au suivi du tableau de bord RH du département ;
• conseiller les collaborateurs et la hiérarchie dans le cadre des évaluations de performance.
  

Vous occuperez un poste clé dans une administration qui valorise l'autonomie et la prise d'initiative. 

Vous participerez à des projets stratégiques avec un impact direct sur le fonctionnement et le développement des équipes. 

Vous évoluez dans un environnement stimulant, dynamique et tourné vers l'innovation RH. 

Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité. 

Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du "DT".

Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités.  

Le département du territoire accorde la plus haute importance à l'égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des membres du personnel. Conformément à l'art. 52 du règlement d'application de la loi relative au personnel de l'administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d'une personne dont le genre est sous-représenté.

Découvrez nos différents métiers et missions: https://emploidt.ge.ch

​Rue David-Dufour 5

1211 Genève 8