Formation

• Master HES en psychologie du travail ou Master en RH avec formation en management
• Ou Master of Science en Business Administration
• Ou formation équivalente

Expérience :

• Minimum 10 ans d'expérience dans les RH, dont plusieurs années dans une fonction de direction ou d'encadrement
• Solide maîtrise des enjeux RH stratégiques, juridiques et opérationnels
• Expertise dans la gestion du changement et l'optimisation des services supports

Compétences clés :

• Leadership inspirant, posture de conseil et d'accompagnement
• Connaissance approfondie du cadre légal (Code des obligations, LTr, Loi B 5 05)
• Capacité d'analyse et de pilotage par les données (indicateurs, scénarios, impacts, risques)
• Excellentes aptitudes rédactionnelles, relationnelles, d'écoute, de communication et de négociation
• Sens de l'organisation, rigueur, esprit de synthèse et orienté résultats
• Gestion efficace du stress, sens des priorités et fiabilité dans les engagements
  

Donnez du sens à votre carrière

Les EPI ont pour mission de contribuer au bien-être et à l'intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d'insertion professionnelle et/ou sociale.

L'institution comprend environ 1500 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en emploi adapté, stagiaires, apprentis.es, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts.

Vous êtes un-e leader RH expérimenté-e et passionné-e par les enjeux humains, managériaux et sociétaux ? Vous souhaitez contribuer à une mission sociale porteuse de valeurs fortes, au sein d'une institution dynamique en constante évolution ?

Les EPI recherchent leur futur-e Directeur-trice des Services ressources humaines, un-e véritable partenaire stratégique pour accompagner la transformation de l'institution et garantir l'excellence de la fonction RH pour rejoindre la Direction générale et accompagner les Chef-fes de service :

Un-e Directeur-trice des Services ressources humaines à 100%, Classe maximale 27

Description du poste

En tant que membre de l'équipe de direction, vous serez chargé-e de :

Vision et stratégie

• Co-construire et porter, avec la Direction générale la stratégie globale de l'institution.
• Définir, déployer et faire évoluer la stratégie RH en lien avec la mission, les valeurs et les priorités des EPI.
• Fixer la feuille de route des services RH (objectifs, priorités, indicateurs) et accompagner leur évolution (organisation, compétences, outils).

Leadership et gouvernance

• Piloter la fonction RH avec les trois cadres des services RH, en fédérant les équipes et en développant les compétences.
• Être le point de référence et de conseils RH pour les cadres de l'institution (appui, arbitrages, accompagnement des situations complexes).
• Assurer la cohérence et l'équité des pratiques RH pour l'ensemble de l'institution et en piloter les améliorations continues.

Développement RH et gestion des talents

• Construire et déployer une politique de gestion des compétences, ainsi que renforcer les aptitudes managériales des cadres.
• Piloter les processus RH clés avec une exigences de qualité de service : recrutement, formation, évaluation, gestion des absences, santé et sécurité au travail.
• Contribuer, par les politiques RH, à un environnement de travail inclusif et soutenant l'inclusion et l'accompagnement des publics concernés par la mission des EPI.

Pilotage et performance

• Superviser les aspects administratifs, budgétaires et légaux liés à la gestion du personnel.
• Développer et exploiter des outils d'aide à la décision : tableaux de bord, indicateurs RH, analyser les tendances (absentéisme, turnover, recrutement, etc.) et proposer des arbitrages.
• Garantir la conformité réglementaire, la traçabilité des décisions et les bonnes pratiques de gestion.
• Apporter un appui structurant à l'évolution des pratiques managériales et harmoniser les référentiels de management.
• Accompagner les cadres dans leurs décisions, en renforçant leur autonomie et leur sécurité de décision.
• Poser un cadre clair et partagé, et assumer les arbitrages nécessaires, avec cohérence et équité.

Représentation et partenariat

• Assurer, dans le périmètre RH, le lien avec les autorités de tutelle, les partenaires externes (dont l'Office cantonal de l'emploi), coordonner les dossiers et échanges associés.
• Porter un dialogue social régulier et constructif avec la délégation du personnel et les instances internes, dans une logique de prévention et de recherche de compromis durables.
  

• Les EPI offrent :
  

  • Une fonction à fort impact social, au cœur d'un établissement public engagé et porteur d'innovation
  • Un environnement de travail stimulant, collaboratif, avec de véritables espaces d'autonomie
  • Une politique de formation continue riche et accessible
  • Des conditions de travail attractives, alignées avec celles de la fonction publique
    

Entrée en fonction : à convenir

Classe de fonction : 27

Envie de postuler ? Rejoignez une institution où l'humain est au cœur de chaque action.