Formation et expérience requises

• Master universitaire ou équivalent accompagné d'une formation et certification en gestion de projet
• 5 années d'expérience professionnelle dans la conduite de projets multidisciplinaires incluant la gestion de programmes d'envergure
• Connaissance et expérience du tissus administratif, politique et économique genevois
• Connaissance des législations cantonales et fédérales en matière d'emploi

Profil et compétences

• Excellentes capacités de négociation, diplomatie, communication et prise de parole en public
• Autonomie et capacité de décision dans des contextes complexes, avec un sens aigu de la gestion des intérêts
• Rédaction de documents de haut niveau et maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet, avec une connaissance approfondie des méthodologies
• Forte capacité d'analyse, de réflexion stratégique et d'innovation dans des environnements complexes et transversaux
• Compétences avérées en gestion simultanée de plusieurs projets et en proposition de solutions novatrices
• Leadership, engagement et dynamisme pour motiver et fédérer les équipes autour des objectifs
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à instaurer un bon climat de collaboration interprofessionnelle
• Adaptabilité, résistance au stress et gestion des conflits/crises
• Sens du service public et des valeurs de l’État

L'office cantonal de l'emploi (OCE) est l'organe d'exécution cantonal de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (LACI). Il a pour mission de prévenir le chômage imminent et de combattre le chômage existant. Par le biais du placement public et de l'utilisation ciblée des mesures relatives au marché du travail (MMT), il favorise l'intégration rapide et durable des candidates et candidats à l'emploi sur le marché du travail.

Dans ce contexte, la direction des services transversaux (DST) assure la gestion des ressources humaines, la gestion financière, le système de contrôle interne, la communication et la logistique de l'OCE.

Rattaché à la DST, le poste de manager de programme vise à structurer, piloter et accompagner la mise en œuvre des transformations organisationnelles, numériques et culturelles de l’office, dans le cadre d’une approche de modernisation et d’évolution des prestations publiques portées par l’office.

Il répond à la nécessité d’opérationnaliser les axes du plan stratégique établi en réponse à la stratégie fédérale, de traduire les priorités fixées dans la feuille de route répondant au  programme de législature du Conseil d’État et de concrétiser la vision stratégique propre à l’office, centrée sur l’excellence du service public, la simplification, la réactivité face aux évolutions du marché du travail et l’innovation dans les prestations rendues aux usagers.

La ou le titulaire du poste assure une gouvernance transversale et cohérente des projets de transformation, mobilise les parties prenantes internes et externes, et garantit l’alignement entre les objectifs stratégiques cantonaux, fédéraux et les besoins opérationnels de l’office. Elle ou il contribue ainsi activement à l’ancrage d’une culture du changement durable au sein de l’administration cantonale genevoise. 

Pour ce faire, elle ou il sera notamment en charge des tâches suivantes :

• Gérer des programmes transverses de grande envergure, incluant des comités de pilotage et en garantissant la conformité avec les objectifs stratégiques
• Définir et adapter les mandats des projets en fonction des priorités, en articulant clairement les objectifs et les ressources nécessaires
• Planifier les ressources humaines, suivre les coûts, délais et qualité des projets en simultané, tout en anticipant les impacts et en prenant les mesures correctives nécessaires
• Piloter l’évaluation de la faisabilité des projets (rentabilité, risques, succès) et identifier les opportunités d’amélioration des processus
• Superviser la gestion budgétaire des programmes, optimiser les ressources financières et assurer le suivi financier
• Coordonner les équipes projets et les parties prenantes internes/externes, promouvoir les projets et maintenir un climat de confiance
• Fournir des rapports réguliers aux instances concernées et au management, tout en fédérant les équipes pour garantir des décisions cohérentes et pérennes

Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à l'égalité entre les genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Vous pourrez développer donc votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats.

En outre, vous profiterez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.

Vous trouverez plus d'information sur la page Travailler à l'Etat où suivez-nous sur LinkedIn.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler en utilisant le lien Internet en bas de cette annonce. Attention, seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) et transmises par ce biais seront prises en considération.

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Nous nous réjouissons de recevoir et d’étudier votre dossier de candidature.

Un extrait du casier judiciaire vierge vous sera demandé à l'engagement.

Office cantonal de l'emploi
Rue des Gares 16 - Montbrillant
CP 2555
1211 Genève 2