Formation :
Le poste requiert au minimum une maturité professionnelle complétée par une expérience professionnelle de quelques années. Des connaissances administratives du droit des étrangers et la maîtrise d'une seconde langue utile au poste constituent des atouts.
Compétences particulières caractérisant le poste :
Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles. Esprit de synthèse.
Aisance dans la compréhension de textes juridiques.
Capacité à développer une argumentation et à la structurer.
Capacité à trouver des solutions dans des situations urgentes et exceptionnelles.
Capacité à gérer ses priorités (volume important), bonne résistance au stress.
Sens de l'organisation, aptitude à travailler de manière rigoureuse et autonome.
Fort esprit d'équipe, flexibilité, disponibilité et entregent.
Faire preuve d'empathie, de qualité d'écoute et d'une bonne aisance dans les relations humaines.
Forte solidité psychique pour faire face à la problématique sensible traitée par le secteur.
L'office cantonal de la population et des migrations (OCPM) a pour tâche principale la tenue à jour du registre des habitants ainsi que du registre des étrangers qui exercent une activité lucrative sur le territoire du canton sans y résider. Il gère également les demandes de documents d'identité suisses et mène les procédures de naturalisation ordinaire. Il traite en outre les dossiers des personnes relevant du domaine de l'asile attribuées au canton de Genève et veille à la bonne exécution des décisions de renvoi prononcées par les autorités compétentes.
Le service protection, asile et retour (SPAR) a pour mission principale de veiller à la bonne exécution des décisions de renvoi prononcées par les autorités compétentes, soit le Secrétariat d'État aux migrations (SEM) et l'office cantonal de la population et des migrations (OCPM), à l'encontre de personnes relevant de la loi sur l'Asile (LAsi) ou de la loi sur les Étrangers et l'intégration (LEI). Il est également chargé d'examiner les demandes de régularisation des personnes relevant du domaine de l'asile (requérants d'asile et personnes admises provisoires) et du domaine des étrangers (sans papiers).
Au sein du SPAR, vous serez principalement chargé d'examiner et traiter les dossiers des personnes frappées d'une décision de renvoi de Suisse.
Dans ce cadre, vous serez notamment amené à convoquer ces personnes à une audition, afin de leur rappeler leur obligation de quitter la Suisse, de clarifier et documenter leur disposition à quitter la Suisse, de les informer quant à l'aide au retour, et obtenir des renseignements complémentaires.
Vous serez aussi chargé d'introduire une demande de soutien à l'exécution du renvoi auprès du SEM, et de prendre toutes les dispositions nécessaires à l'organisation du renvoi de Suisse, en tenant compte du contexte et de la situation des personnes concernées.
Vous pourrez aussi être amené à examiner des demandes de régularisation des conditions de séjour, de traiter des demandes de documents de voyage et/ou visas de retour, de proposer au SEM des interdictions d'entrée en Suisse, et de demander des publications RIPOL.
Dans le cadre de votre fonction, vous aurez également la charge de rédiger divers courriers, décisions, résumés de dossiers et de tenir à jour différentes statistiques.
Vous débuterez votre activité au sein du secteur asile et devrez par la suite apporter un soutien aux autres secteurs du service (secteur mesures, secteur protection). Vous vous verrez également effectuer ponctuellement l'accueil au guichet du SPAR.
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie.
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée.
Il s'agit d'un contrat auxiliaire jusqu'au 30 juin 2027.
Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message.
Les dossiers incomplets ou transmis par un autre biais ne seront pas étudiés.
Au terme du processus de recrutement, un extrait de casier judiciaire vierge et une attestation de non-poursuite seront demandés.
Route de Chancy 88
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