​Votre formation

Formation universitaire de niveau Master assortie de plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration cantonale et plus particulièrement dans une filière R​H et/ou économique et financière.​

Votre expérience

Une expérience avérée de 3 à 5 ans, dans une fonction financière liée aux ressources Humaines est indispensable.

En cas d'engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers.

Le Département du territoire en quelques mots

Le DT est le département qui façonne le territoire ! Au cœur des enjeux de durabilité, il pilote le développement territorial du canton de Genève et l'engage concrètement sur la voie de la transition écologique. Aménagement, environnement, patrimoine, logement, nature ou encore agriculture : les équipes interviennent sur l'ensemble des dimensions qui font la qualité du territoire genevois. Prendre soin de la Genève d'aujourd'hui et construire celle de demain structurent les actions quotidiennes du DT. Et si vous en faisiez partie ?

Votre rôle

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous êtes un acteur clé du pilotage des effectifs, des ressources et du budget RH du département. À la croisée des enjeux RH, financiers et opérationnels, vous transformez les données en analyses, projections et recommandations pour éclairer les décisions stratégiques et accompagner les directions dans leurs choix. Votre expertise contribue directement à une gestion efficiente et prospective des ressources.

Vos activités

• Piloter et coordonner le processus d'élaboration budgétaire pour les charges de personnel (postes et francs) ;
• Procéder à des analyses et reporting (efficience par rapport aux objectifs fixés, analyses des écarts, propositions de mesures correctives, indicateurs, etc.) ou spécifiques ;
• Assurer la gestion opérationnelle des activités comptables et financières inhérentes à son domaine ou liées indirectement à ces dernières (postes SIRH, effectifs, structure des CR/UO, organigrammes, etc.) ;
• Apporter conseil et expertise auprès des différents offices et directions du département ;
  
• Appuyer la directrice RH pour l'ensemble des dossiers liés à la maîtrise des coûts en matière charges de personnel et prévision des effectifs ;
  
• Garantir la cohérence et la conformité des processus d'attribution des indemnités allouées au personnel et effectuer les contrôles y relatifs ;
  
• Développer, maintenir les outils d'aide au pilotage RH en collaboration avec la directrice RH, les directions générales et le secrétaire général.
  
  

Vos compétences :

• Solides compétences en analyse financière, pilotage budgétaire RH, comptabilité publique et gestion des effectifs ;
• Très bonne connaissance de l'environnement financier et RH de l'État, de ses règles et de ses processus ;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de modélisation et de projection des effectifs ;
• Maîtrise des outils de gestion, de reporting et d'analyse de données, notamment Excel et les systèmes d'information RH et financiers ;
• Capacité à valoriser des données complexes, élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et organisationnels ;
• Esprit critique, orientation solutions et aptitude à formuler des recommandations claires et structurées pour éclairer la décision ;
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une réelle capacité à conseiller et à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux ;
• Rigueur, organisation, flexibilité et résistance au stress, dans un environnement exigeant et en constante évolution ;
• Sens développé du service public, de l'éthique, de la confidentialité et de la loyauté.
  

Vous intégrez une administration dont les valeurs essentielles sont le service public, le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité et où l'égalité entre genres est garantie.

Vous profitez de prestations sociales de qualité, développez des compétences grâce à une offre en formation continue, et bénéficiez de possibilités d'évolution au sein du Département du territoire et de l'administration cantonale.

Un extrait de casier judiciaire vierge sera systématiquement demandé à l'issue du processus de recrutement. Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, curriculum vitae, copies de diplômes, et certificats de travail) uniquement via le lien de candidature en bas de cette annonce. Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération.

Le département du territoire accorde la plus haute importance à l'égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des membres du personnel.

Conformément à l'art. 52 du règlement d'application de la loi relative au personnel de l'administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d'une personne dont le genre est sous-représenté.

Vous êtes prêt·e à relever ce défi ?

Quel que soit votre domaine d'expertise, votre engagement, votre curiosité et votre envie de contribuer à un territoire plus durable et plus vivant nous intéressent.

Rejoignez le DT et faites profiter l'administration et les nombreux projets de votre talent.

Découvrez nos différents métiers et missions: https://emploidt.ge.ch​

​Rue David-Dufour 5

1205 Genève