Formation :

Bachelor universitaire en sciences humaines (droit, sciences sociales, économie, psychologie) complété par un brevet fédéral en gestion des ressources humaines.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, expérience de l'administration publique.

Compétences particulières :

• bonnes connaissances des lois, règlements, directives et procédures liés à la gestion du personnel (PAT et (PE)) en vigueur à l'Etat de Genève;
• bonnes connaissances de la structure et du fonctionnement de l'administration publique;
• connaissance de la politique du personnel de l'Etat de Genève et des lois et règlements relatifs;
• aisance pour les questions juridiques et capacité à traiter simultanément des dossiers de personnel soumis à différents statuts;
• connaissance de la gestion de projets RH un atout;
• intérêt pour le domaine santé/social et capacité à travailler dans un environnement sensible et complexe;
• excellente maîtrise rédactionnelle;
• très bonne faculté de compréhension des enjeux et capacité à gérer les injonctions paradoxales;
• excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de négociation et de communication;
• autonomie et proactivité;
• forte résistance au stress;
• flexibilité, discrétion et disponibilité requises.

Compétences informatiques :

Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet).

L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité.

L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton.

La personne en charge du poste sera rattachée à la cheffe de service RH et travaillera en partenariat avec les cadres et membres du personnel de l'entier des services sous gestion en leur apportant soutien et expertise dans les différents domaines RH. Elle assumera en particulier les tâches et responsabilités suivantes :

• assumer un rôle d’expert et de soutien auprès des directions de service, des cadres et des membres du personnel pour toutes les questions relatives au domaine des ressources humaines;
• accompagner et piloter les recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques;
• assurer la gestion des absences, la gestion des conflits et l'accompagnement au changement;
• assurer le suivi des évaluations des prestations en développant notamment des actions favorisant le renforcement des compétences et le développement personnel des membres du personnel et des cadres;
• être force de proposition, participer à l’élaboration des processus, procédures et directives du service en toute cohérence avec la mise en œuvre de la politique RH globale de l’office, du département et de l'office du personnel de l'Etat;
• contribuer activement aux réflexions et aux projets d’organisation et de développement du service afin d’évaluer les impacts possibles sur le personnel, de proposer des plans d’action appropriés et de favoriser l’établissement de conditions propices à la gestion du changement;
• superviser l'activité d'une assistante RH en charge de la gestion administrative du personnel;
• veiller au respect des lois, règlements et directives et contribuer au suivi et à l'amélioration des processus;
• participer à des projets RH.

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents.

En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel.

Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours.

Il s'agit d'un poste auxiliaire à durée déterminée à pourvoir du 01.10.25 au 28.02.26.

Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en cliquant sur le lien ci-dessous.

Les dossiers papier, mail ou incomplets ne seront pas pris en considération.