Responsable de l'analyse de gestion RH à 90%

Date de publication

18.02.2026

Département

Département des institutions et du numérique

Service

Police cantonale genevoise - Direction des ressources humaines

Rémunération

classe 21

Taux d'activité

90%

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Date limite

24.02.2026

Votre profil

Formation

Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent, complété par une formation ou une expérience en gestion du temps de travail.
Formation en gestion de projet et expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Compétences informatiques

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques utilisés à l'État de Genève, ainsi que des applications spécifiques aux ressources humaines.

Compétences spécifiques

Expertise avérée dans la gestion du temps de travail, idéalement dans le secteur public.
Connaissances approfondies des mécanismes de contrôle de gestion RH, de gestion de projet et d'accompagnement au changement.

Aptitudes professionnelles

Capacité à analyser et gérer des situations complexes et techniques avec rigueur et aisance rédactionnelle (notamment pour la rédaction de règlements internes).
Solides compétences relationnelles, incluant la gestion des relations avec les organisations représentatives du personnel.
Excellentes compétences managériales, sens des responsabilités et esprit de synthèse.
Capacité à comprendre et intégrer une gestion RH complexe liée aux spécificités d'un corps de police de plus de 2 200 collaborateurs, aux statuts, missions et affectations variés.
Aptitude à proposer des solutions concrètes et à faire évoluer les outils de gestion et d'analyse.
Disponibilité, autonomie, travail en équipe, et excellente communication orale.

Votre mission

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines de la Police, la ou le titulaire du poste sera en charge de :

Développer et mettre en œuvre une politique stratégique et opérationnelle d'analyse de gestion fiable et pertinente dans le domaine des ressources humaines (gestion du temps, gestion des effectifs, etc.), en veillant à son alignement avec les cadres légaux et réglementaires.
Procéder à des contrôles pour optimiser la gestion du temps de travail.
Garantir la disponibilité d'outils et d'indicateurs de pilotage, ainsi que concevoir des tableaux de bord permettant d'exploiter des statistiques relatives à la gestion du personnel, notamment dans leurs aspects financiers et budgétaires (comptes de fonctionnement, provisions salariales).
Assurer le suivi métier et technique des projets liés au système d'information RH (Chronotime), leur intégration avec le système étatique (SIRH), et garantir l'utilisation optimale des logiciels de gestion RH (y compris la formation et la mise à niveau des utilisateurs).
Accompagner la Directrice des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de projets transversaux.
Encadrer l'activité des collaboratrices et collaborateurs placés sous sa responsabilité et soutenir les partenaires décentralisés au sein des services et unités du corps de police.

Vos avantages

Rejoindre une administration publique fondée sur des valeurs essentielles : respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une égalité de traitement entre hommes et femmes.
Bénéficier de prestations sociales de qualité, d'une offre variée en formations continues, et de perspectives d'évolution tout au long de votre carrière au sein du DIN.

Observations

Les candidatures doivent être soumises via le lien Internet figurant au bas de cette offre. Un dossier complet comprenant lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs est requis.

Seules les candidatures transmises par voie électronique seront prises en compte. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.

Le poste sera vraisemblablement repourvu dans le cadre du service.

Lieu de travail

Rue François-Dussaud 20

1227 Les Acacias

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