L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) élabore et concrétise la stratégie des systèmes d'information et de communication de l'administration cantonale ainsi que la politique de sécurité de l'information. L'OCSIN esquisse les contours de la politique du numérique du Conseil d’Etat, visant à faire du canton un acteur important de la transformation de notre société, induite par l'essor du numérique. En savoir plus sur "Genève numérique".
Le secteur "Architecture Solutions Métiers" (ASM) occupe une place
centrale au sein de notre direction. Il concoit, maintien et fait évoluer les
solutions métier qui aident les différents départements de l'organisation à
fonctionner efficacement en automatisant et en structurant leurs processus de
travail.
Le secteur ASM travaille sur les architectures des SIC (systèmes
d’information et de communication), en collaboration avec les autres
architectes de l’organisation. Il intervient dans la conception des projets
et programmes de l'office afin de garantir une construction alignée avec les
meilleures pratiques, et en cohérence avec les stratégies
d’architecture.
Le secteur, couvre les missions suivantes :
- Assurer l’expertise métier en lien avec les solutions techniques et leurs
domaines fonctionnels ;
- Concevoir et réaliser des architectures de solutions métier, alignées
avec les processus, les exigences métiers, les intégrations inter-systèmes et
les besoins fonctionnels ;
- Accompagner les métiers dans l’adoption et l’optimisation des
solutions ;
- Optimiser les processus métiers supportés par les solutions ;
- Intégrer de manière cohérente les solutions métiers avec les patterns
architecturaux conçus par les autres secteurs de l’OCSIN ;
- Assurer la gouvernance des données métiers et les conformités
réglementaires des solutions ;
- Concevoir des solutions offrant les niveaux de service attendus par le
métier en garantissant qualité, sécurité et performance ;
- Assurer la cohérence technique et l’évolution des plateformes et
solutions sous gestion ;
- Optimiser la capacité, la disponibilité et la performance des services et
plateformes ;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires de services pour ancrer et
faire évoluer les architectures dans la réalité opérationnelle ;
- Piloter les évolutions des solutions, dans le cadre de veille
technologique, d’anticipation et de stratégie d’obsolescence, de feuilles de
routes et d’innovation.
Le
poste de cheffe ou chef de secteur Architecture Plateforme et Filières de Solutions
(ASM) s’adresse à un profil disposant d’une expertise technique confirmée,
capable d’appréhender des problématiques complexes, de proposer des solutions
d’architecture adaptées et d’animer les équipes avec un leadership
reconnu.
La ou le titulaire encadre directement une équipe d'une vingtaine
d’architectes.
La ou le titulaire aura une sérieuse expérience dans la conception et
l'architecture des solutions et devra notamment :
- Organiser, planifier et piloter le travail en assurer le reporting
;
- Animer des travaux transverses au sein du service Architecture (ARCH)
;
- Mettre en œuvre et suivre les indicateurs d'activités et de performances
;
- Définir les besoins du secteur en ressources, de toutes natures, en
collaboration avec le chef de service ;
- Motiver les collaborateurs du secteur et assurer leur développement par
le biais d'évaluations régulières ;
- Établir les activités en lien avec les plans directeurs, programmer les
études et les travaux selon la stratégie de la direction et du service, et
contrôler de manière périodique l'ensemble des activités ;
- Maintenir les relations avec les autres directions, services, secteurs et
les prestataires externes ;
- Identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre des solutions
d'améliorations ;
- Gérer les contrats de prestations et de services avec les prestataires
externes.
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie. L’État de Genève favorise une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux hiérarchiques, en privilégiant les candidatures du sexe sous-représenté dans l’entité concernée à l’engagement.
Vous développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du département des institutions et du numérique.
Les offres étant traitées électroniquement, seules les candidatures complètes, répondant aux prérequis et transmises par ce biais seront prises en considération.