​Formation

Être titulaire d'une formation universitaire en psychologie (niveau master), ou titre jugé équivalent, complétée par un certificat de psychologue FSP avec qualification complémentaire en psychologie d'urgence.

Formation en management.

Expérience

Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la psychologie.
Expérience managériale d'au minimum 5 ans.

Compétences informatiques

Maîtrise des outils bureautiques de base en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Outlook).

Connaissances spécifiques

Très bonne connaissance de la langue française. La connaissance de l'organisation de la police genevoise et du fonctionnement de l'administration publique est indispensable dans le choix de la candidate ou du candidat.

Compétences particulières caractérisant le poste

Posséder un attrait pour le travail multidisciplinaire en psychologie au sens large et tout particulièrement celui du recrutement, de la formation, du soutien aux opérations policières, du développement de compétences et des aspects de qualité de vie au travail ainsi que du soutien psychologique du personnel. Faire preuve d'une grande discrétion sur ses activités professionnelles, être disposée à travailler avec de nombreux partenaires, être à même de piloter des projets importants, faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité aux contraintes liées au contexte de travail, être à l'aise dans les contacts.

Compétences clés

• Leadership et compétences managériales ;
  
• Excellentes capacités relationnelles et sociales ;
  
• Aisance oratoire ;
  
• Capacité à créer du réseau ;
  
• Gestion des situations difficiles et complexes ;
  
• Résistance au stress, flexibilité et disponibilité ;
  
• Sens aigu de la confidentialité ;
  
• Sens développé de l'organisation et de la planification.
  
  
  

Le dispositif des activités psychologiques à la police genevoise (DAPP), rattaché au Chef d'état-major, est en charge de plusieurs missions à destination du personnel de l'institution mais aussi auprès des partenaires et citoyen·ne·s externes. Fort de ses champs d'expertises, ce dispositif œuvre dans les domaines de la sélection, de la formation, de la prévention et du soutien.

Au sein du Corps de police genevois, vous êtes chargée ou chargé de piloter et développer l'ensemble des activités psychologiques au service de l'institution et de ses collaborateurs.

Votre rôle est à la fois stratégique, opérationnel et managérial, avec un fort impact sur la santé psychologique du personnel du Corps de police (administratif, ASP et policier) et l'efficacité des opérations policières.

Vos responsabilités principales

Gouvernance du dispositif psychologique (DAPP) :

• Piloter de manière transverse les activités psychologiques ;
  
• conseiller l'État-major dans la prise de décision stratégique ;
  
• assurer la cohérence et la coordination entre les différents domaines (prévention et soutien psychologique du personnel, formations initiales et continues dans le domaine de la psychologie appliquée, psychologie du travail et des organisations, soutien psychologique aux opérations policières) ;
  
• identifier les risques psychosociaux et proposer des actions adaptées ;
  
• superviser les projets et contribuer au développement stratégique ;
  
• arbitrer les ressources et priorités entre les domaines (prévention et soutien psychologique du personnel, formations initiales et continues dans le domaine de la psychologie appliquée, psychologie du travail et des organisations, soutien psychologique aux opérations policières).
  

​​Agit également en qualité de Cheffe ou Chef du service de prévention et soutien psychologique (SPSP) :

• Diriger, encadrer et développer une équipe pluridisciplinaire ;
  
• définir et mettre en œuvre la politique de prévention et d'accompagnement ;
  
• garantir le suivi confidentiel des collaborateurs en difficulté ;
  
• déployer des actions de prévention sur le terrain ;
  
• appuyer les hiérarchies dans la gestion de situations sensibles ;
  
• développer des réseaux internes et externes.
  

​Vos avantages

Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité et où l'égalité entre hommes et femmes est garantie.

Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.

​Observations

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message.

Seules les candidatures complètes et transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.

Lieu de travail

​Annexe du Centre de Formation de la Police et des métiers de la Sécurité (CFPS),  rue de la Fontenette 18, 1227 Carouge.