Travailler à l'État de Genève

L'essentiel

L'État de Genève se présente comme le plus grand employeur du canton. Il publie toutes ses places vacantes sur ge.ch, les ouvre aux candidats externes, et les paie selon un barème public : 54’194 à 262’661 CHF brut par an à 100 %, en 13 mensualités. Le plein temps est de 40 heures par semaine, avec 5 semaines de vacances. La nationalité suisse n'est exigée que pour quelques fonctions, comme la police.

Qui recrute

Les offres publiées sur ge.ch viennent des départements de l'administration cantonale, de la Chancellerie, du Pouvoir judiciaire et de quelques établissements publics (comme les EPI). Les HUG, l'Université, la Ville de Genève et les communes recrutent sur leurs propres sites.

Aujourd'hui, les 83 offres ouvertes se répartissent ainsi :

Sur une année entière, qui recrute le plus, à quelle classe et en combien de temps : voir l'observatoire de l'emploi à l'État de Genève.

Voir les offres par métier · Toutes les offres

Salaire et conditions

• Salaire : chaque poste a une classe (4 à 33) ; ton niveau (00 à 22) dépend de l'expérience reconnue. Un 13e salaire est versé dès la première année de service. Combien gagne un fonctionnaire · barème complet.
• Horaire : 40 heures par semaine pour un emploi à plein temps (RPAC, art. 7). Sur les offres ouvertes, 64 % acceptent un temps partiel.
• Vacances : 5 semaines par an dès 20 ans révolus ; 6 semaines jusqu'à 20 ans, dès 60 ans et pour les cadres supérieurs (RPAC, art. 27).
• Retraite : le personnel cotise à la caisse de prévoyance de l'État, la CPEG, en plus des retenues AVS, AI et chômage.
• Autres avantages : formation continue, et des rabais négociés auprès d'entreprises pour le personnel.

Employé, puis fonctionnaire

Sur un poste permanent, on est d'abord engagé comme employé, pour une période probatoire de 2 ans en règle générale. La nomination comme fonctionnaire intervient à son terme, sauf prolongation (LPAC, art. 5 et 6 ; RPAC, art. 47). Les 3 premiers mois au plus forment le temps d'essai (LPAC, art. 20).

Toutes les offres ne sont pas des postes permanents : aujourd'hui, 69 % des offres ouvertes sont en CDI et 31 % en CDD.

Qui peut postuler

• Nationalité : pas de condition générale. La nationalité suisse est exigée pour les fonctionnaires de police et pour le personnel chargé des enquêtes de naturalisation (RPAC, art. 10A).
• Autorisation de travail : comme chez tout employeur en Suisse, il faut être autorisé à y travailler.
• Domicile : il peut être exigé dans le canton quand la fonction ou l'intérêt public le commande, notamment si l'éloignement nuit à l'exercice de la fonction (LPAC, art. 15).
• Candidats externes : les fonctions permanentes sont mises au concours publiquement (RPAC, art. 50). À compétences équivalentes, la préférence va aux candidats présentés par l'office cantonal de l'emploi (OCE), puis aux candidatures internes, enfin aux externes.

Le recrutement pas à pas

1. Publication : le poste est annoncé à l'OCE, puis publié sur ge.ch, sous le nom de « places vacantes » (l'ancien BPV).
2. Candidature : en ligne uniquement, sur le formulaire officiel de l'offre, avec un dossier complet : CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes. Les délais sont courts : la moitié des offres ouvertes laissent 14 jours ou moins pour postuler.
3. Sélection : entretiens, et parfois un concours ou des examens (RPAC, art. 51). Dans la mesure du possible, autant de femmes que d'hommes sont convoqués.
4. Engagement : comme employé, puis nomination au terme de la période probatoire.

Questions fréquentes

Sources : ge.ch, « Travailler à l'État » ; « Nos conditions d'emploi » ; « Nos offres d'emploi » ; LPAC B 5 05 ; RPAC B 5 05.01. Règles vérifiées le 25.09.2026 ; chiffres des offres au 25.09.2026. Work@État est un service indépendant, non affilié à l'État de Genève.